Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja ASN melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci
DOI:
https://doi.org/10.31004/irje.v6i2.4234Keywords:
Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitan ini adalah semua ASN yang ada di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci yaitu sebanyak 80 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik atau metode sampling jenuh. Metode sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer yang mencakup data yang diperoleh langsung dari Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci melalui penyebaran daftar pertanyaan (kuesioner). Metode analisis data menggunakan alat Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS), dengan software SMART-PLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci. Selanjutnya, kompetensi dan pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pengembangan karir dan kepuasan kerja meskipun berpengaruh positif, tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi, pelatihan, maupun pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh kompetensi dan pelatihan, sementara peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut belum terbukti secara empiris pada objek penelitian ini.
References
Alfian, R., & Sari, I. P. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Jurnal Manajemen Publik, 11(1), 67–78.
Aprianti, D. E., Mahrinasari, M. S., & Hayati, K. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 1(3).
Arif, P., Maryadi, & Asri. (2022). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan prasarana terhadap kinerja ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 1099–1111.
Aritonang, D. P., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (Kajian empiris dan teoritis). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11, 1099–1104.
Ariyanti, E., & Krisyanto, E. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap performa kerja karyawan di PT Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).
Deswarta. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, 3, 19–39.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Fahmi, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Hasibuan, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, M. I., Wardhani, A. C., & Noviyanti, R. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Dinas Perikanan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik, 7(2).
Kirkpatrick, D. L. (2024). Evaluating training programs: The four levels (3rd ed.). Berrett-Koehler.
Kosasih, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai PDAM di Provinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, 1(2).
Masngudi. (2021). Metodologi penelitian untuk ekonomi & bisnis. Trianandra University Press.
Mukhtar, A., Modding, B., Latief, B., & Hafied, H. (2021). The influence of competence, organizational culture, and work stress on job satisfaction and performance of Sharia bank employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Science, 8(5), 58–64.
Napitulu, S., Haryono, T., Riani, A. L., Sawitri, H. S. R., & Harsono, M. (2022). The impact of career development on employee performance: An empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration, 22(3).
Pandiangan, A. P. B. (2020). Penelitian tindakan kelas (Sebagai upaya peningkatan kualitas pembelajaran, profesionalisme guru dan kompetensi belajar siswa). Deepublish.
Pasaribu, F. H., Farida, K., & Ferine. (2024). The influence of competency, integrity, and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BPJS Employment Kisaran Branch and Palu Branch Offices (Central Sulawesi). International Journal of Society and Law, 3(1), 49–69. https://doi.org/10.61306/ijsl.v2i2.147
Pratama, D. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan profesionalisme sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 55–66.
Putri, R. A., & Wahyuni, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 101–112.
Rahmawati, L., & Firmansyah, A. (2022). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 77–88.
Rahmawati, L., & Lestari, N. (2022). Hubungan kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Peran dukungan manajerial. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 145–156.
Rahmawati, L., & Nugroho, A. (2022). Pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 55–67.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2024). Perilaku organisasi (B. M. Trans, Ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Perilaku organisasi (B. M. Trans, Ed.). Salemba Empat.
Rusmawati. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 2106–2119.
Sarifah, W., & Minarsih, M. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Journal of Management, 1(1).
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.32
Sima, M., & Ratnasari, S. L. (2022). Pengaruh pengembangan karir sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Unrika, 2(1).
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulistyorini, R., Indarto, I., & Budiati, Y. (2024). The influence of competency and communication on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (Case study of employees at KPP Pratama Semarang Gayamsari). Jurnal Scientia, 13(2), 1512–1523.
Thoha, M. (2023). Perilaku organisasi. Rineka Cipta.
Wiranti, F., Priyono, A., & Markus, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Manajemen, 1(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Eva Ma’Fufah, Zefriyenni, Lusiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
