Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.31004/irje.v5i4.3123Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah ada pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan di KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KSP CU Dharma Prime Kita Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data berupa data primer. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa sebagian variabel Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kabupaten Bulukumba. Journal.Unismuh, 3.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Armansyah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PADA PT HPA TANJUNGPINANG. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Hanafi, I. B., & Rifani, D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai Lapas Narkotika Kelas Iia Tanjungpinang. Jurnal Ecoment Global, 7(1). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i1.2395
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
Muzayyanah, N., Azmyah, N., & Tajuddin, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan , Sulawesi Tenggara , dan Sulawesi Barat. 1(3), 88–94.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Rizal, M., Basalamah, M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jambura, 5(2), 485–490. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_ - Muhammad Zaky - Ind %281%29.pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maria Magdalena Kurniawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
