Pengaruh Pengawasan Kerja dan Keterampilan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mukti Lestari Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir
DOI:
https://doi.org/10.31004/irje.v5i4.2784Keywords:
Pengawasan Kerja, Keterampilan, Produktivitas Kerja, Motivasi, Analisis JalurAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Mukti Lestari, Kabupaten Indragiri Hilir. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan survei melalui kuesioner terhadap 58 karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil menunjukkan bahwa pengawasan kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,331 dan 0,537). Namun, motivasi tidak terbukti sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memediasi hubungan antara pengawasan dan keterampilan terhadap produktivitas kerja. Pengawasan tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas (t-hitung 1,395 < t-tabel 2,004), sedangkan keterampilan berpengaruh signifikan (koefisien 0,637). Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan produktivitas lebih dipengaruhi oleh keterampilan karyawan, sementara motivasi dan pengawasan perlu didesain ulang untuk hasil optimal. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan fokus pada pelatihan keterampilan dan sistem pengawasan yang lebih partisipatif.
References
Anindita, I. G. A. M. G. P., & Sugianingrat, I. A. W. (2022). Pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Pewarsa Ary di Abiansemal Badung. Widya Amrtia: Jurnal Manajemen, Kewirahusahaan dan Pariwisata, 2(3), 617-627.
Anoraga, P. (2012). Psikologi kerja. Rineka Cipta.
Danang, S. (2012). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kesepuluh). PT. Indeks.
Fahmi, I. (2014). Perilaku organisasi teori, aplikasi dan kasus. Alfabeta.
Fandy, A. R. (2014). Pengaruh kemampuan kerja, beban kerja, dan komunikasi terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. White Cement Balongbendo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3).
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Iskandar, Y. (2019). Pengaruh motivasi dan pemberian kompensasi terhadap kinerja agen asuransi pada PT. Prudential Life Assurance Kecamatan Rengat Barat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 61-
https://doi.org/10.34006/jmbi.v8i1.76
Kimsean, Y. (2011). Memahami good governance dalam perspektif sumber daya manusia. Gava Media.
Maurits, L. S. K. (2012). Selintas tentang kelelahan kerja. Amara Books.
Nisa Julia, E. (2020). Pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 29-47.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127-136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Rivai, E. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Aksara Jakarta.
Sinungan, M. (2013). Produktivitas apa dan bagaimana. Bumi Aksara.
Sulviadi, D. S. (2021). Pengaruh pengawasan kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten
Pasuruan).
Torang, S. (2013). Organisasi dan manajemen (Cetakan kesatu). CV Alfabeta.
Usman, E. (2013). Asas manajemen. Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Kepemimpinan dalam manajemen. Rineka Cipta.
Yuliana, S. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas. 3(1), 19-29.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yenny Iskandar, Astarman, Suharmiyati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
