Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi

Authors

  • Ari Kristiana Universitas Muhadi Setiabudi, Indonesia
  • Vinno P. Manoppo Universitas Negeri Manado, Indonesia
  • Rosdiana Universitas Mega Buana Palopo, Indonesia
  • Bahrani Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda Kalimantan Timur, Indonesia
  • Farihatun Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda Kalimantan Timur, Indonesia
  • Al- Amin Universitas Airlangga, Surabaya Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/irje.v5i3.2643

Keywords:

Strategi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Meningkatkan Kinerja, Organisasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Metode penelitian Metode kualitatif memberikan wawasan mendalam mengenai implementasi strategi SDM dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Melalui pendekatan ini, peneliti dapat memahami konteks spesifik dan dinamika internal yang memengaruhi efektivitas strategi SDM. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk merumuskan kebijakan dan praktik SDM yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini adalah Temuan-temuan ini menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM yang efektif, seperti pengembangan kompetensi, perencanaan strategis, dan adaptasi terhadap teknologi, dapat meningkatkan kinerja organisasi. Jika Anda tertarik untuk mendalami topik ini lebih lanjut atau membutuhkan referensi tambahan, saya siap membantu.

References

Anda, N. O. (2018). Strategi Maintenance Marketing Dalam Mempertahankan Loyalitas Nasabah (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Bengkulu). http://repository.iainbengkulu.ac.id/id/eprint/10523%0Ahttp://repository.iainbengkulu.ac.id/10523/1/skripsi nova pdf.pdf

Dharmawan, D. D., Rawanggalih, K. S., Andriani, A., Basri, S., & Hidayati, T. (2024). Hubungan Antara Motivasi, Perubahan Organisasi, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi: Sebuah Kajian Literatur. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 8(1), 9–23.

Ibrahim, A., Amelia, E., Akbar, N., Kholis, N., Utami, S. A., & Nofrianto. (2021). Pengantar Ekonomi Islam.

Kasmawati, K. (2018). Sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan kompetitif. Idaarah, 2(2), 229–242.

Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.

Mahmudi, A. A., & Damayanti. (2020). Penerapan Teknologi Informasi dan Pengembangan Manajemen BUMDES “Bangun Yuwana” Desa Sumberjo Kecamatan Rembang, Kabupaten Rembang. Jurnal Pengabdian Vokasi, 01(03), 164–167.

Makaminang, N. E., Ilat, V., Rudy, H., Wokas, N., Akuntansi, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Ratulangi, U. S., & Bahu, J. K. (2022). Evaluasi Efektivitas dan Efisiensi dalam Laporan Realisasi Anggaran pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Manado Evaluation of Effectiveness and Efficiency in the Budget Realization Report At The Manado City Regional Research and. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum), 6(1), 325–334.

Moekahar, F., Handayani, B., Daherman, Y., & Alfani, H. (2020). Workshop Program Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Socio-Technopreneurship Di Universitas. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 75–85.

Nabawi, N., Program, B., Magister, P., Universitas, M., Muhammad, I., & Al-Banjari, A. (n.d.). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Modal Usaha Terhadap Pengembangan Usaha (Studi Pada Umkm Sasirangan Di Kota Banjarmasin).

Rini, A. P., Firmansyah, N. F., Widiastuti, N., Christyowati, Y. I., & Fatirul, A. N. (2023). Pendekatan Terintegrasi dalam Pengembangan Kurikulum Abad 21. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 2(2), 171–182. https://doi.org/10.55927/jiph.v2i2.3942

Ruliaty, Badollahi, I., & Nurfadillah, A. I. (2019). Analisis Laporan Realisasi Anggaran Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone. Jurnal Ekonomi Invoice , 1(1), 40–66.

Sujanto, A. (2013). Rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi: tantangan dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja pada knowledge society. Jurnal Ilmiah Infokam, 5(1).

Sutrisno Hadi. (1987). Metodologi Research (ndi O. Set (ed.); jilid 1).

Windrawanto, Y. (2015). Pelatihan dalam rangka pengembangan keprofesian berkelanjutan guru: suatu tinjauan literatur. Satya Widya, 31(2), 90–101.

Wulandari, W., Japarianto, E., & Tandijaya, T. N. B. (2022). Penerapan Technology Acceptance Model (Tam) Terhadap Perilaku Konsumen Mobile Banking Di Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran, 16(2), 126–132. https://doi.org/10.9744/pemasaran.16.2.126-132

Yanriatuti, I., Nursalam, N., & others. (2020). Faktor pendukung dan penghambat budaya keselamatan pasien di rumah sakit: a systematic review. Jurnal Penelitian Kesehatan" SUARA FORIKES"(Journal of Health Research" Forikes Voice"), 11(4), 367–371.

Downloads

Published

2025-05-29

How to Cite

Kristiana, A. ., Manoppo, V. P. ., Rosdiana, R., Bahrani, B., Farihatun, F., & Amin, A.-. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Indonesian Research Journal on Education, 5(3), 357 –. https://doi.org/10.31004/irje.v5i3.2643

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): Irje 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ari Kristiana, Vinno P. Manoppo, Rosdiana, Bahrani, Farihatun, Al- Amin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.