Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.31004/irje.v5i3.2463Keywords:
Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Khusus Paru Kab. Karawang. Responden penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Khusus Paru Kab. Karawang sebanyak 78 responden. Sedangkan untuk metode analisis data dan uji hipotesis penulis menggunakan metode regresi berganda yang didukung program SPSS versi 20. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh signifikan audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,310 > nilai t tabel sebesar 1,992, nilai signifikansi 0,024. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,208 < nilai t tabel sebesar 1,992 dan nilai signifikansi sebesar 0,836. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,537 > t tabel sebesar 1,992 dan nilai signifikansi 0,013. Audit manajemen sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan, dengan nilai F hitung 16,696 > nilai F tabel 2,73 dan nilai signifikansi 0,000.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abraham H. Maslow. 2016. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.
Adi, Sugeng Susilo. 2016. Classroom Management untuk Mahasiswa Jurusan Pendidikan. Malang: UB Press.
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumber daya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Bateman, Thomas S. and Scott A. Snell. 2014. Manajemen, Kepemimpinan dan Kerja sama dalam Dunia yang Kompetitif, Edisi 10, Alih Bahasa : Ratno Purnomo dan Willy Abdillah, 2014, Salemba Empat, Jakarta.
Bayangkara, IBK. 2017. Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi Edisi 2. Jakarta : Salemba Empat.
Edy, Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.
Ghozali, I. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada LAKIP. Laporan Akuntabilitas Kinerja, 2021. Rumah Sakit Khusus Paru Kab. Karawang
Levianti, S. (2017). Perencanaan Audit Sumber Daya Manusia.
Mahsuni, Abdul Wahid, and Afifudin. 2020. “Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Hotel Swiss Berlin Surabaya).” E-Jra Fakultas Ekonomi Dan Bisnis 9(06):1–13.
Megawati, Esra, and Sumeidi Kadarisman. 2021. “Pengaruh Kedisiplinan Siswa Dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Selama Pembelajaran Jarak Jauh Jurusan Tata Boga Smk Icb Cinta Wisata.” 82–93. doi: 10.32897/sobat3.2021.8.
Nurhandayani, Annisa. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1(2):108–10. doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
Panjaitan, Biller. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Soshum Insentif 113–27. doi: 10.36787/jsi.v2i1.57.
Paramarta, Vip. 2019. “Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung.” Jurnal Ekonomi Efektif 1(4):276. doi: 10.32493/jee.v1i4.10709.
Rachma, Satria, Sri Rochani Mulyani, and Farida Yuliaty. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radiks Insan Persada.” Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi, Dan Teknik 2(November):107–15.
Ratnasari, D., and ... 2021. “… Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26): Manajemen Sumber Daya Manusia.” … Mahasiswa Manajemen 2(1):145–58.
Ronal, Sihaloho Donra, and Siregar Hotlin. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan.” Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9(2):273–81.
Sari, Dewi Puspita, Imelda Megawati, and Imam Heriyanto. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung.” Majalah Bisnis & IPTEK 13(1):31–44. doi: 10.55208/bistek.v13i1.144.
Sembiring, Hendri. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 13(1):10–23.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Wahyuni, Analisis, Raissa Muthia Syahrani Hsb, and Muhammad Latiful fatih. 2022. “VISA: Journal of Visions and Ideas.” Visa Journal of Visions and Ideas 1(1):54–67.
Yantika, Yuli, Toni Herlambang, and Yusron Rozzaid. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso).” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia 4(2):174. doi: 10.32528/jmbi.v4i2.1760.
Zamzami, Faiz. dkk. 2017. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erlangga Herlambang, Sumeidi Kadarisman, Vip Paramarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
