Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Padang Pariaman
DOI:
https://doi.org/10.31004/irje.v5i2.2133Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour (OCB)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Padang Pariaman. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampai 51 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh yang signifikan Employee Engagement terhadap kepuasan Job Satisfaction. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Terdapat pengaruh yang Tidak signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening.
References
Albataria, F., Rego, D., Lestari, D. S., & Listyawati, L. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Fabrizio Albataria Do Rego, Damajanti Sri Lestrari. Liling Listyawati SAB, 2(1).
Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
Andhika Banu Bismoko, James Christian Suwandi, & Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374
Drasta, K., Mahardika, Y., & Riana, I. G. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Kepercayaan Kepada Pimpinan ( Studi pada Lembaga Perkreditan Desa Adat Jimbaran ). 6.
Fajar, H., Rifqi, A., Ekonomi, F., & Riau, U. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life ( QWL ) Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Pada Perawat PNS Rsud Dr . Suhatman , Mars Kota Dumai. 5(2), 681–691.
Hasanah, S. F. N., Suryadi, E., & Askolani, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Investasi, 9(3), 143–154. https://doi.org/10.31943/investasi.v9i3.284
Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, 12(2), 12–22.
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10. https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Setyawan, A. A., Widjayanti, C. E., Tinggi, S., Komputer, I., & Sudarso, Y. (2024). the Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Financial Performance of Companies With Job Satisfaction As a Mediator Perusahaan Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. 7.
Stephanie, B. J., Lengkong, V. P. K., & Tampenawas, J. L. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Jurnal EMBA, 12(1), 849–859.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232.
Zakiah Maulidi Putri, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 602–610. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1095.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yoli Vanezi Mayendri, Vivi Nila Sari, Muhammad Pondrinal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
